العلاوة السنوية للموظف العام دراسة في أحكام القانون رقم 12 لسنة 2010 بشأن علاقات العمل

الملخص

تعتبر العلاوة السنوية أحد أهم المزايا المالية للموظف العام الذي أمضى مدة في عمله في الإدارة العامة، وهذه العلاوة تعتبر ميزة مالية تلحق بالمرتب الذي يتقاضاه الموظف العام وتخضع لأحكام خاصة

في حسابها وتقديرها. ولما لهذه العلاوة من أهمية في حياة الموظف الشخصية والعملية ذلك أن في العلاوة السنوية زيادة في مرتبه، ويستحق عليها زيادة كذلك في معاشه التقاعدي نظرا لأنه يتم مراعاتها وحسابها عند ربط المعاش التقاعدي وبالتالي فإن فهم النصوص القانونية في حساب العلاوة السنوية ضروري جدا بالنسبة للموظف إضافة إلى أن التدقيق في حساب العلاوة السنوية حماية أصيلة للأموال العامة من الهدر من جهة، باعتبارها تمثل زيادة سنوية في مرتب الموظف بمقدار معين وهو ما يزيد من قيمة إنفاق الدولة على بند المرتبات في الميزانية. ومن جهة أخرى فإنفهم الموظف لكيفية حساب العلاوة السنوية حماية لحقوقه المالية التي قد ينتج عن الخطأ في حساب العلاوة ضياعا لجزء منها حقوقه المالية. وتتميز العلاوة السنوية عن غيرها من الحقوق المالية للموظف بالعديد من المميزات الذاتية من عدة وجود وهنا تبرز أهمية دراستها لتبصرة الموظفين العامين في الدولة الليبية بحقوقهم المتعلقة بها، خاصة مع قلة الكتابات القانونية ذات العلاقة بهذا الموضوع، حيث لا توجد دراسات سابقة لهذا الموضوع برغم أهميته سوى في بعض الكتابات التي تعرج عليه باعتباره جزءا من موضوع عام وهو المرتب. ومن هنا فإن هذا البحث المبسط سيتطرق الموضوع العلاوة السنوية مبينا مفهومها والهدف منها والكيفية في حسابها