ضمانات المساءلة التأديبية للموظف العام
Abstract
يحتل قانون تأديب الوظيفة العامة دورا هاما وجوهريا للغاية في تحقيق هدف الموازنة بين عناصر الفاعلية والضمان في مختلف الأجهزة الإدارية والوظيفة العامة للدولة، ويؤكد على تلك الأهمية القصوى بين النظام التأديبي الأمثل في الوظيفة العامة. مجال الوظيفة العامة وأمام العاملين الآخرين فيها. إلا أن عدم تحقيق أهدافه يؤدي إلى... ومن أجل تحقيق التوازن بين مصلحة الموظف ومصلحة العمل في الجهاز الإداري وتحقيقاً للمصلحة العامة؛ ويحرص المشرع على وضع مجموعة من الضمانات لجميع الموظفين العامين المتهمين بارتكاب المخالفة التأديبية، بهدف التأكد من عدالة العقوبة التأديبية وغرس الطمأنينة في نفوس الموظفين من جهة، وضمان الردع وفعالية النظام التأديبي بما يحقق تقدم العمل الإداري من ناحية أخرى، إلا أن الموظف العام يحتاج إلى ضمانات في النظام التأديبي.
How to Cite
Issue
Section
License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.